PT. Nusaindo Intermediamembuka lowonganHuman Resources Manager

Kami mencari seorang HR Manager yang akan bertanggung jawab untuk mengelola dan memimpin fungsi Sumber Daya Manusia di perusahaan kami. Adapun tugas utama meliputi:

1. Pengelolaan dan Manajemen HR
   Bertanggung jawab atas seluruh aspek manajemen Sumber Daya Manusia, termasuk perekrutan, pelatihan, dan pengembangan karyawan, serta memastikan semua kebijakan HR dijalankan dengan baik. Kandidat harus memiliki minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR atau manajemen.
2. Kepemimpinan Tim HR
   Mengarahkan dan memimpin tim HR, mengelola pengembangan bakat, serta meningkatkan kinerja karyawan dengan strategi yang tepat. Kandidat diharapkan mampu membangun tim HR yang efektif dan berkolaborasi dengan manajemen untuk mencapai tujuan perusahaan.
3. Keterlibatan Karyawan dan Employer Branding
   Membangun hubungan yang kuat dengan karyawan, terutama yang berusia 20-30 tahun, dengan memahami kebutuhan mereka dan menciptakan komunikasi yang efektif. Kandidat juga diharapkan memiliki kemampuan dalam mengembangkan employer branding dan menggunakan teknologi HR untuk mendukung pengelolaan karyawan.
4. Pengelolaan Perubahan dan Transformasi
   Mengelola perubahan dalam organisasi, serta membangun dan menerapkan strategi transformasi yang mendukung pertumbuhan perusahaan. Kandidat harus memiliki pengalaman dalam mengelola perubahan struktural di perusahaan dan memahami tren terkini dalam dunia HR.
5. Kreativitas dan Fleksibilitas
   Proaktif, kreatif, dan fleksibel dalam mendukung budaya inovatif perusahaan, serta mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan yang terjadi di industri digital marketing.

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang manajemen atau Sumber Daya Manusia
• Laki-laki, dengan rentang usia antara 30-40 tahun
• Mampu memahami kebutuhan karyawan dengan usia 20-30 tahun serta membangun komunikasi yang efektif
• Terampil dalam meningkatkan keterlibatan karyawan, employer branding, serta memanfaatkan teknologi HR
• Berpengalaman dalam mengelola perubahan dan menerapkan strategi transformasi perusahaan
• Mampu memimpin tim HR, mengelola pengembangan bakat, serta meningkatkan kinerja karyawan
• Proaktif, kreatif, dan fleksibel dalam mendukung budaya inovatif perusahaan